For at tilpasse arbejdspresset hos kollegaer i salgsafdelingen, skab en passion, ansvarlighed og en glad arbejdsstemning, så alle bedre kan engagere sig i det næste arbejde. Virksomheden organiserer og arrangerer specielt udendørs udviklingstræningsaktiviteter med temaet "ikke at glemme det originale hjerte, gå videre og arbejde sammen for at skabe en win-win situation". Udviklingstræning er et sæt træningsprocesser, der former teamets vitalitet, fremmer organisatorisk vækst og kontinuerligt tilføjer værdi til sig selv. Et sæt udendørs oplevelsessimuleringstræning designet til teambuilding.
Den 14. august drog alle afsted med spænding. Efter to timers kørsel ankom de til Huizhou East Coast Expansion Base. Østbreddens erfaringsbaserede uddannelses- og træningsbase er beliggende i Daya Bay 3A turistattraktion, med landskabshave layout, bjerg og hav.
Efter at have stået af bussen til et kort hvil skiftede alle tøj og kom til træningsstedet. Om morgenen var vores vigtigste træningsindhold stående kø, stående militærstilling og militær hilsen.
Om eftermiddagen udfører trænerne gruppeopgaverne gennem deres respektive rapporter. Holdmedlemmerne vælger kaptajnen, og derefter under kaptajnens ledelse diskuterer de deres holdnavne og slogans sammen. Der er tre hold, nemlig Flying Team, Wolves og Rockets. Alle teammedlemmerne konkurrerede i projektaktiviteter som "Passion for a Long Time", "Joint Advance and Retreat", "Wind and Rainy Life Road", "T Puzzle", Information Transmission og Black Hole Crossing.
Blandt dem tester informationstransmissionsprojektet hovedsageligt holdets samarbejdsevne. I løbet af kort tid, gennem indsats fra teammedlemmerne, tog teamet kun 12,47 sekunder at rapportere antallet. Projektet med at krydse det sorte hul er en test af tilliden mellem teammedlemmerne. Dette projekt skal ikke kun modigt bryde igennem en selv, men også stole på og forene holdkammeraterne imellem.
I det intensive træningsprogram forberedte træneren også en overraskelse til os. To medlemmer havde fødselsdag i denne måned. Trænerteamet lavede kager og brugte undskyldningerne om, at de to medlemmer skulle opføre sig dårligt. Så fik vi simpelthen arrangeret mødestedet til De lavede en overraskelse.
Når man ser tilbage på denne ekstraordinære teamudviklingsaktivitet, er der hårdt arbejde og sved, men mere glæde, motivation og skabelse og smeltning af teamsamhørighed og kampeffektivitet. Jeg tror på, at alle kolleger vil fortsætte med at videreføre ånden af gensidig tillid, sammenhold og bistand, vokse sammen og skabe ny glans sammen i det næste arbejde.
