Um den Arbeitsdruck der Kollegen in der Vertriebsabteilung anzupassen, schaffen Sie eine Leidenschaft, Verantwortung und eine fröhliche Arbeitsatmosphäre, damit sich alle besser auf die nächste Arbeit einlassen können. Das Unternehmen organisiert und arrangiert speziell Outdoor-Entwicklungstrainingsaktivitäten unter dem Motto „Das ursprüngliche Herz nicht vergessen, voranschreiten und zusammenarbeiten, um eine Win-Win-Situation zu schaffen“. Bei Entwicklungsschulungen handelt es sich um eine Reihe von Schulungsprozessen, die die Teamvitalität formen, das Organisationswachstum fördern und kontinuierlich einen Mehrwert schaffen. Eine Reihe von Outdoor-Erlebnissimulationstrainings zur Teambildung.
Am 14. August machten sich alle voller Vorfreude auf den Weg. Nach einer zweistündigen Fahrt erreichten sie die Ostküsten-Erweiterungsbasis von Huizhou. Die erlebnispädagogische Bildungs- und Trainingsbasis am Ostufer befindet sich in der Touristenattraktion Daya Bay 3A mit Landschaftsgartenanlage, Bergen und Meer.
Nachdem wir für eine kurze Pause aus dem Bus gestiegen waren, zogen sich alle um und kamen zum Trainingsort. Am Morgen bestand unser Haupttrainingsinhalt aus dem Anstehen, der militärischen Stehhaltung und dem militärischen Gruß.
Am Nachmittag erledigen die Trainer die Gruppenaufgaben anhand ihrer jeweiligen Berichte. Die Teammitglieder wählen den Kapitän aus und besprechen dann unter der Führung des Kapitäns gemeinsam ihre Teamnamen und Slogans. Es gibt drei Teams, nämlich das Flying Team, die Wolves und die Rockets. Alle Teammitglieder nahmen an Projektaktivitäten wie „Passion for a Long Time“, „Joint Advance and Retreat“, „Wind and Rainy Life Road“, „T Puzzle“, Information Transmission und Black Hole Crossing teil.
Unter ihnen testet das Informationsübertragungsprojekt hauptsächlich die Kooperationsfähigkeit des Teams. Dank der Bemühungen der Teammitglieder benötigte das Team in kurzer Zeit nur 12,47 Sekunden, um die Zahl zu melden. Das Projekt, das Schwarze Loch zu durchqueren, ist ein Vertrauenstest zwischen den Teammitgliedern. Dieses Projekt muss nicht nur mutig sich selbst durchbrechen, sondern auch Teamkollegen vertrauen und vereinen.
Im Intensivtrainingsprogramm hat der Trainer auch eine Überraschung für uns vorbereitet. Zwei Mitglieder hatten diesen Monat Geburtstag. Der Trainerstab bereitete Kuchen zu und nutzte die Ausreden, dass sich die beiden Mitglieder schlecht benahmen. Dann haben wir einfach den Veranstaltungsort für „Sie haben eine Überraschung gemacht“ arrangiert.
Wenn man auf diese außergewöhnliche Teamentwicklungsaktivität zurückblickt, gibt es harte Arbeit und Schweiß, aber mehr Freude, Motivation und das Schmieden und Schmelzen des Teamzusammenhalts und der Kampfeffektivität. Ich glaube, dass alle Kollegen weiterhin den Geist des gegenseitigen Vertrauens, der Einheit und der Unterstützung weitertragen, zusammenwachsen und bei der nächsten Arbeit gemeinsam neue Brillanz schaffen werden.
