Afin d'ajuster la pression de travail des collègues du service commercial, créez une passion, une responsabilité et une atmosphère de travail heureuse, afin que chacun puisse mieux s'impliquer dans le prochain travail. L'entreprise organise et arrange spécialement des activités de formation de développement en plein air sur le thème « ne pas oublier le cœur originel, aller de l'avant et travailler ensemble pour créer une situation gagnant-gagnant ». La formation de développement est un ensemble de processus de formation qui façonnent la vitalité de l’équipe, favorisent la croissance organisationnelle et ajoutent continuellement de la valeur. Un ensemble de formations par simulation expérientielle en plein air conçues pour le team building.
Le 14 août, tout le monde est parti avec enthousiasme. Après deux heures de route, ils sont arrivés à la base d'expansion de la côte est de Huizhou. La base d'éducation et de formation expérientielle de la rive Est est située dans l'attraction touristique Daya Bay 3A, avec un aménagement de jardins paysagers, de montagne et de mer.
Après être descendu du bus pour un court repos, tout le monde a changé de vêtements et s'est rendu sur le lieu d'entraînement. Le matin, notre principal contenu de formation était la file d'attente, la posture militaire debout et le salut militaire.
L'après-midi, les coachs réalisent les devoirs de groupe à travers leurs rapports respectifs. Les membres de l'équipe sélectionnent le capitaine, puis, sous la direction du capitaine, ils discutent ensemble des noms et slogans de leur équipe. Il y a trois équipes, à savoir la Flying Team, les Wolves et les Rockets. Tous les membres de l'équipe ont participé à des activités de projet telles que « Passion pour une longue période », « Avancement et retraite communs », « Route du vent et de la pluie », « Puzzle en T », Transmission d'informations et Traversée du trou noir.
Parmi eux, le projet de transmission d'informations teste principalement la capacité de coopération de l'équipe. En peu de temps, grâce aux efforts des membres de l'équipe, l'équipe n'a mis que 12,47 secondes pour rapporter le numéro. Le projet de traverser le trou noir est un test de confiance entre les membres de l’équipe. Ce projet doit non seulement se dépasser courageusement, mais aussi faire confiance et fédérer entre les coéquipiers.
Lors du programme d'entraînement intensif, l'entraîneur nous a également préparé une surprise. Deux membres ont fêté leur anniversaire ce mois-ci. Le staff technique a préparé des gâteaux et a utilisé l'excuse du mauvais comportement des deux membres. Ensuite, nous avons simplement arrangé le lieu pour Ils ont fait une surprise.
En repensant à cette activité extraordinaire de développement d’équipe, il y a du travail acharné et de la sueur, mais plus de joie, de motivation, et une cohésion d’équipe et une efficacité au combat forgées et fondues. Je crois que tous les collègues continueront à perpétuer l'esprit de confiance mutuelle, d'unité et d'assistance, à grandir ensemble et à créer ensemble un nouvel éclat dans le prochain travail.
