Om de wurkdruk fan kollega's yn de ferkeapôfdieling oan te passen, in passy, ferantwurdlikens en lokkige wurksfear kreëarje, sadat elkenien better meidwaan kin oan it folgjende wurk. It bedriuw organisearret en organisearret spesjaal trainingsaktiviteiten foar bûtenûntwikkeling mei it tema fan "it orizjinele hert net ferjitte, foarút gean en gearwurkje om in win-win-situaasje te meitsjen". Untwikkelingstraining is in set fan trainingprosessen dy't de fitaliteit fan team foarmje, organisatoaryske groei befoarderje en kontinu wearde tafoegje oan harsels. In set fan eksperimintele simulaasjetraining foar bûten ûntworpen foar teambuilding.
Op 14 augustus gie elkenien mei spanning ôf. Nei in rit fan twa oeren kamen se oan by de Huizhou East Coast Expansion Base. De eastbank eksperiminteel ûnderwiis en training basis leit yn Daya Bay 3A toeristyske attraksje, mei lânskiplike tún yndieling, berch en see.
Nei it útstappen fan de bus foar in koarte rêst, wiksele elkenien har klean om en kaam nei it trainingsplak. Moarns wie ús haadtraining ynhâld steande wachtrige, steande militêre postuer, en militêre groetnis.
Middeis foltôgje de coaches de groepsopdrachten fia harren respektive rapportaazjes. De teamleden selektearje de kaptein, en dan ûnder lieding fan de kaptein besprekke se tegearre harren teamnammen en slogans. Der binne trije teams, nammentlik it Flying Team, de Wolves en de Rockets. Alle teamleden konkurrearren yn projektaktiviteiten lykas "Passion for a Long Time", "Joint Advance and Retreat", "Wind and Rainy Life Road", "T Puzzle", Information Transmission, and Black Hole Crossing.
Under harren testet it projekt foar oerdracht fan ynformaasje benammen it gearwurkingsfermogen fan it team. Yn in koarte perioade fan tiid, troch de ynspanningen fan 'e teamleden, naam it team mar 12.47 sekonden om it nûmer te rapportearjen. It projekt fan it oerstekken fan it swarte gat is in test fan it fertrouwen tusken de teamleden. Dit projekt moat net allinnich moedich troch jinsels brekke, mar ek fertrouwen en ferienigje tusken teamgenoaten.
Yn it yntinsive trainingsprogramma hat de trainer ek in ferrassing foar ús klearmakke. Twa leden hiene dizze moanne jierdei. De trainersstaf makke taarten en brûkte de ekskús dat de beide leden har ferkeard gedragen. Dan hawwe wy gewoan de lokaasje regele foar Se makken in ferrassing.
As wy weromsjen op dizze bûtengewoane aktiviteit foar teamûntwikkeling, is d'r hurd wurk en swit, mar mear wille, motivaasje, en smeden en smelten fan teamgearhing en fjochtseffektiviteit. Ik leau dat alle kollega's de geast fan wjersidige fertrouwen, ienheid en bystân sille trochgean, tegearre groeie en tegearre nije glâns meitsje yn it folgjende wurk.
