Az értékesítési osztályban dolgozó kollégák munkanyomásának igazítása érdekében alakítson ki szenvedélyt, felelősséget és boldog munkahelyi légkört, hogy mindenki jobban bele tudjon kapcsolódni a következő munkába. A cég kifejezetten szabadtéri fejlesztő tréningeket szervez és szervez, melynek témája „nem feledkezve meg az eredeti szívről, haladjunk előre, és dolgozzunk együtt egy mindenki számára előnyös helyzet kialakításán”. A fejlesztő tréning olyan képzési folyamatok összessége, amelyek alakítják a csapat életképességét, elősegítik a szervezeti növekedést, és folyamatosan hozzáadott értéket képviselnek. Kültéri tapasztalati szimulációs tréning készlet csapatépítéshez.
Augusztus 14-én mindenki izgatottan indult útnak. Kétórás autóút után megérkeztek a Huizhou keleti parti bővítési bázisra. A keleti part tapasztalati oktatási és képzési bázisa a Daya Bay 3A turisztikai attrakcióban található, tájkert elrendezéssel, hegyekkel és tengerrel.
Miután leszálltunk a buszról egy kis pihenőre, mindenki átöltözve jött az edzés helyszínére. Délelőtt a fő képzési tartalom a sorban állás, az álló katonai testtartás és a katonai tisztelgés volt.
Délután az edzők a csoportos feladatokat saját beszámolójukon keresztül teljesítik. A csapattagok kiválasztják a kapitányt, majd a kapitány vezetésével közösen megbeszélik csapatuk nevét, szlogenjét. Három csapat van, mégpedig a Flying Team, a Wolves és a Rockets. A csapat összes tagja olyan projekttevékenységekben versenyzett, mint a „Szenvedély sokáig”, „Közös előrehaladás és visszavonulás”, „Szél és esős életút”, „T Puzzle”, Információátvitel és Fekete Lyuk átkelés.
Ezek közül az információátadási projekt elsősorban a csapat együttműködési képességét teszteli. A csapattagok erőfeszítéseinek köszönhetően rövid időn belül a csapatnak mindössze 12,47 másodpercbe telt a szám bejelentése. A fekete lyukon való átkelés projektje a csapattagok közötti bizalom próbája. Ennek a projektnek nemcsak önmagát kell bátran áttörnie, hanem a csapattársak között is bíznia és egyesülnie kell.
Az intenzív edzésprogramban az edző meglepetéssel is készült számunkra. Két tagnak ebben a hónapban volt a születésnapja. Az edzői stáb süteményeket készített, és azzal a kifogással élt, hogy a két tag rosszul viselkedett. Aztán egyszerűen megbeszéltük a helyszínt, meglepetést készítettek.
Visszatekintve erre a rendkívüli csapatfejlesztő tevékenységre, kemény munka és izzadság van, de több az öröm, a motiváció, valamint a csapatkohézió és a harci hatékonyság összekovácsolása. Hiszem, hogy a következő munkában minden kolléga továbbra is továbbviszi a kölcsönös bizalom, az egység és a segítségnyújtás szellemét, együtt fejlődik és új ragyogást teremt.
