Per regolare la pressione lavorativa dei colleghi del reparto vendite, creare un'atmosfera lavorativa appassionata, responsabile e felice, in modo che tutti possano impegnarsi meglio nel lavoro successivo. L'azienda organizza e organizza appositamente attività di formazione per lo sviluppo all'aperto con il tema "non dimenticare il cuore originale, andare avanti e lavorare insieme per creare una situazione vantaggiosa per tutti". La formazione allo sviluppo è un insieme di processi formativi che modellano la vitalità del team, promuovono la crescita organizzativa e aggiungono continuamente valore a se stessa. Una serie di corsi di simulazione esperienziale all'aperto progettati per il team building.
Il 14 agosto tutti partirono emozionati. Dopo un viaggio di due ore, arrivarono alla base di espansione della costa orientale di Huizhou. La base di istruzione e formazione esperienziale sulla sponda orientale si trova nell'attrazione turistica Daya Bay 3A, con disposizione di un giardino paesaggistico, montagna e mare.
Dopo essere scesi dall'autobus per un breve riposo, tutti si sono cambiati e si sono recati al luogo dell'allenamento. Al mattino, il nostro principale contenuto formativo riguardava la coda, la postura militare in piedi e il saluto militare.
Nel pomeriggio gli allenatori completano i compiti dei gruppi attraverso le rispettive relazioni. I membri della squadra selezionano il capitano e poi, sotto la guida del capitano, discutono insieme i nomi e gli slogan della squadra. Ci sono tre squadre, vale a dire la Squadra Volante, i Lupi e i Razzi. Tutti i membri del team hanno gareggiato in attività di progetto come “Passion for a Long Time”, “Joint Advance and Retreat”, “Wind and Rainy Life Road”, “T Puzzle”, Trasmissione di informazioni e Black Hole Crossing.
Tra questi, il progetto di trasmissione delle informazioni mette alla prova principalmente la capacità di cooperazione del team. In un breve periodo di tempo, grazie agli sforzi dei membri del team, il team ha impiegato solo 12,47 secondi per segnalare il numero. Il progetto di attraversare il buco nero è una prova della fiducia tra i membri del team. Questo progetto non deve solo sfondare coraggiosamente se stessi, ma anche creare fiducia e unire i compagni di squadra.
Nell'intenso programma di allenamento l'allenatore ci ha preparato anche una sorpresa. Due membri hanno festeggiato il loro compleanno questo mese. Lo staff tecnico ha preparato delle torte e ha usato la scusa che i due membri si comportavano male. Quindi abbiamo semplicemente organizzato il luogo per Hanno fatto una sorpresa.
Guardando indietro a questa straordinaria attività di sviluppo del team, c'è duro lavoro e sudore, ma più gioia, motivazione, forgiatura e fusione della coesione del team e dell'efficacia in combattimento. Credo che tutti i colleghi continueranno a portare avanti lo spirito di fiducia reciproca, unità e assistenza, a crescere insieme e a creare insieme nuovo splendore nel prossimo lavoro.
