Siekiant sureguliuoti kolegų darbo spaudimą pardavimo skyriuje, sukurti aistrą, atsakomybę ir džiugią darbo atmosferą, kad visi galėtų geriau įsitraukti į kitą darbą. Įmonė specialiai organizuoja ir rengia tobulėjimo lauke mokymus, kurių tema yra „nepamirškite pirminės širdies, eikite į priekį ir dirbkite kartu, kad sukurtumėte abipusiai naudingą situaciją“. Vystymo mokymai – tai mokymo procesų visuma, formuojanti komandos gyvybingumą, skatinanti organizacijos augimą ir nuolat kurianti pridėtinę vertę. Lauko patirtinio modeliavimo treniruočių rinkinys, skirtas komandos formavimui.
Rugpjūčio 14 dieną visi iškeliavo su jauduliu. Po dviejų valandų kelio jie atvyko į Huidžou rytinės pakrantės plėtros bazę. Rytų kranto patirtinio švietimo ir mokymo bazė yra Daya Bay 3A turistų traukos centre, su kraštovaizdžio sodo išdėstymu, kalnais ir jūra.
Išlipę iš autobuso trumpam pailsėti, visi persirengė ir atvyko į treniruočių vietą. Ryte pagrindinis mūsų treniruočių turinys buvo stovėjimas eilėje, kariška laikysena ir karinis pasveikinimas.
Po pietų treneriai atlieka grupines užduotis pateikdami atitinkamas ataskaitas. Komandos nariai išsirenka kapitoną, o paskui, jam vadovaujami, kartu aptaria savo komandų pavadinimus ir šūkius. Yra trys komandos, būtent „Flying Team“, „Wolves“ ir „Rockets“. Visi komandos nariai varžėsi tokiose projekto veiklose kaip „Aistra ilgam“, „Bendras žygis ir atsitraukimas“, „Vėjo ir lietingas gyvenimo kelias“, „T galvosūkis“, informacijos perdavimas ir juodosios skylės kirtimas.
Tarp jų informacijos perdavimo projektas daugiausia tikrina komandos gebėjimą bendradarbiauti. Per trumpą laiką, komandos narių pastangomis, komandai prireikė 12,47 sekundės, kad praneštų numerį. Juodosios skylės kirtimo projektas yra pasitikėjimo tarp komandos narių išbandymas. Šis projektas turi ne tik drąsiai prasiveržti per save, bet ir pasitikėti bei vienytis tarp komandos draugų.
Intensyvioje treniruočių programoje treneris mums paruošė ir staigmeną. Dviejų narių gimtadienis šį mėnesį. Trenerių štabas ruošė pyragus ir teisinosi, kad abu nariai blogai elgiasi. Tada mes tiesiog suorganizavome vietą Jie padarė staigmeną.
Žvelgiant atgal į šią nepaprastą komandos tobulinimo veiklą, yra sunkus darbas ir prakaitas, bet daugiau džiaugsmo, motyvacijos ir komandos sanglaudos bei kovos efektyvumo kūrimo ir lydėjimo. Tikiu, kad visi kolegos ir toliau kels abipusio pasitikėjimo, vienybės ir pagalbos dvasią, augs kartu ir kurs naują spindesį kituose darbuose.
