For å justere arbeidspresset til kollegaer i salgsavdelingen, skap lidenskap, ansvar og glad arbeidsatmosfære, slik at alle bedre kan engasjere seg i det neste arbeidet. Selskapet spesielt organiserer og arrangerer treningsaktiviteter for utendørs utvikling med temaet "ikke glem det opprinnelige hjertet, gå videre og arbeid sammen for å skape en vinn-vinn-situasjon". Utviklingstrening er et sett med treningsprosesser som former teamets vitalitet, fremmer organisasjonsvekst og kontinuerlig tilfører verdi til seg selv. Et sett med utendørs opplevelsessimuleringstrening designet for teambygging.
14. august la alle i gang med spenning. Etter en to timers kjøretur ankom de Huizhou East Coast Expansion Base. Den erfaringsbaserte utdannings- og treningsbasen på østbredden ligger i turistattraksjonen Daya Bay 3A, med landskapshage, fjell og hav.
Etter å ha gått av bussen for en kort hvil, skiftet alle klær og kom til treningsstedet. Om morgenen var vårt viktigste treningsinnhold stående kø, stående militærstilling og militær hilsen.
På ettermiddagen gjennomfører trenerne gruppeoppgavene gjennom sine respektive rapporter. Lagmedlemmene velger kapteinen, og deretter under ledelse av kapteinen diskuterer de lagnavnene og slagordene deres sammen. Det er tre lag, nemlig Flying Team, Wolves og Rockets. Alle teammedlemmene konkurrerte i prosjektaktiviteter som "Passion for a Long Time", "Joint Advance and Retreat", "Wind and Rainy Life Road", "T Puzzle", Informasjonsoverføring og Black Hole Crossing.
Blant dem tester informasjonsoverføringsprosjektet hovedsakelig teamets samarbeidsevne. I løpet av kort tid, gjennom innsatsen fra teammedlemmene, tok teamet bare 12,47 sekunder på å rapportere antallet. Prosjektet med å krysse det sorte hullet er en test på tilliten mellom teammedlemmene. Dette prosjektet må ikke bare tappert bryte gjennom seg selv, men også stole på og forene lagkameratene imellom.
I det intensive treningsprogrammet forberedte treneren også en overraskelse til oss. To medlemmer hadde bursdag denne måneden. Trenerteamet lagde kaker og brukte unnskyldningene om at de to medlemmene skulle oppføre seg dårlig. Da ordnet vi rett og slett lokalet for De laget en overraskelse.
Når vi ser tilbake på denne ekstraordinære teamutviklingsaktiviteten, er det hardt arbeid og svette, men mer glede, motivasjon og smiing og smelting av teamsamhold og kampeffektivitet. Jeg tror at alle kolleger vil fortsette å bære frem ånden av gjensidig tillit, samhold og bistand, vokse sammen og skape ny glans sammen i det neste arbeidet.
