Aby dostosować presję pracy kolegów w dziale sprzedaży, stworzyć pasję, odpowiedzialność i szczęśliwą atmosferę pracy, aby każdy mógł lepiej zaangażować się w kolejną pracę. Firma specjalnie organizuje i aranżuje zajęcia szkoleniowe z zakresu rozwoju na świeżym powietrzu, których tematem jest „nie zapominając o pierwotnym sercu, posuwaj się naprzód i współpracuj, aby stworzyć sytuację, w której wygrywają obie strony”. Szkolenie rozwojowe to zestaw procesów szkoleniowych, które kształtują witalność zespołu, promują rozwój organizacji i stale dodają do siebie wartość. Zestaw ćwiczeń symulacyjnych na świeżym powietrzu, zaprojektowanych z myślą o budowaniu zespołu.
14 sierpnia wszyscy podekscytowani wyruszyli w drogę. Po dwóch godzinach jazdy dotarli do bazy ekspansji Huizhou East Coast. Baza edukacyjno-szkoleniowa na wschodnim brzegu znajduje się w atrakcji turystycznej Daya Bay 3A, z układem ogrodu krajobrazowego, górami i morzem.
Po wyjściu z autobusu na krótki odpoczynek, wszyscy przebrali się i udali się na miejsce treningu. Rano głównymi treściami naszego szkolenia była kolejka na stojąco, postawa wojskowa stojąca i salut wojskowy.
Po południu trenerzy realizują zadania grupowe na podstawie odpowiednich raportów. Członkowie zespołu wybierają kapitana, a następnie pod jego przewodnictwem wspólnie omawiają nazwę i hasło swojej drużyny. Istnieją trzy drużyny, a mianowicie Zespół Latający, Wilki i Rakiety. Wszyscy członkowie zespołu rywalizowali w zadaniach projektowych, takich jak „Pasja na długi czas”, „Wspólny natarcie i odwrót”, „Droga życia w wietrze i deszczu”, „Łamigłówka T”, Transmisja informacji i Przeprawa przez czarną dziurę.
Wśród nich projekt transmisji informacji sprawdza przede wszystkim umiejętność współpracy zespołu. Dzięki wysiłkom członków zespołu w krótkim czasie zgłoszenie tej liczby zajęło zespołowi zaledwie 12,47 sekundy. Projekt przeprawy przez czarną dziurę jest sprawdzianem zaufania pomiędzy członkami zespołu. W tym projekcie trzeba nie tylko odważnie przebić się przez siebie, ale także zaufać i zjednoczyć członków drużyny.
W ramach intensywnego programu treningowego trener przygotował dla nas także niespodziankę. Dwóch członków miało w tym miesiącu urodziny. Sztab trenerski przygotowywał ciasta i wykorzystywał wymówki, że obaj członkowie zachowują się źle. Potem po prostu zaaranżowaliśmy miejsce. Zrobili niespodziankę.
Patrząc wstecz na tę niezwykłą działalność związaną z rozwojem zespołu, widać ciężką pracę i pot, ale więcej radości, motywacji oraz wykuwania i wytapiania spójności zespołu i skuteczności bojowej. Wierzę, że wszyscy koledzy będą nadal kontynuować ducha wzajemnego zaufania, jedności i pomocy, wspólnie się rozwijać i wspólnie tworzyć nowy blask w kolejnej pracy.
